Liderazgo para procurar relevancia ante un contexto de cambio

El cambio es algo que muchas veces nos toma por sorpresa: Aunque intuitivamente todos sabemos que lo único que no cambia, es que todo cambia, el adecuar organizaciones, procesos y cultura a un mundo de cambio vertiginoso definitivamente no es cosa sencilla, y demanda del liderazgo de toda empresa el ser lo suficientemente proactivos e intencionales para generar cambios que muchas veces significan disrupción de la manera habitual de hacer las cosas, aún cuando en el pasado esa manera haya significado éxitos.